Sonntag, 29. August 2010

Wie finde ich das passende Outfit für mein Vorstellungsgespräch? Teil 1

"Kleider machen Leute" trifft auch hier zu: Kleidung und äußeres Erscheinungsbild tragen viel zum Erfolg eines Bewerbungsgespräches bei. Die Wichtigkeit und Bedeutung der Wahl des richtigen Outfits sollte daher nicht unterschätzt werden. Es dauert nur wenige Sekunden, bis wir uns einen ersten Eindruck unseres Gegenübers gemacht haben. Aufgrund von Körperhaltung, Mimik und Kleidung schließt unser Gesprächspartner auf unsere Persönlichkeit. Dies geschieht teils bewusst, teils unbewusst. Sorgfältig ausgewählte Kleidung ist Ausdruck der Wertschätzung anderer. Wer hier nachlässig ist, könnte dies auch im Job sein.
Außerdem sollte die positive Wirkung von Kleidung nicht unterschätzt werden die das Selbstbewusstsein hebt, wenn sie die Persönlichkeit unterstreicht. Wie psychologische Studien gezeigt haben, werden die Äußerungen von gut gekleideten Kandidatinnen als kompetenter und geeigneter eingestuft, als jene Aussagen der weniger gut gekleideten Mitbewerbern – selbst wenn die inhaltlichen Aussagen völlig ident sind.

Einen bestimmten how-to-dress-Leitfaden gibt es leider nicht. Wichtig ist jedoch, dass man sich in dem, was man trägt wohl fühlt. Ist man z.B. normalerweise eher der lässige Jeans und T-shirt-Typ, wird man sich vermutlich in einer konservativen Blusen-Kostüm-Kombination eher unwohl fühlen. Diesen leicht gequälten Eindruck vermittelt man dann auch nach außen.
Weiters ist es unerlässlich sich bereits im Vorfeld Gedanken darüber zu machen, was denn die angestrebte Stelle bzw. die damit verbundene Branche nach außen hin repräsentiert. Das von uns gewählte Outfit sollte unbedingt daran angepasst werden. Banken und Versicherungen lieben es seriös, in kreativen Berufen können sie hingegen mit Krawatte und Hemd genau das Gegenteil bewirken. Insgesamt gilt: je mehr Außenkontakte ein Job erfordert, umso mehr wird auf das äußere Erscheinungsbild des Mitarbeiters Wert gelegt.

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